Le contrat peut-il comporter une période d'essai ?

Oui. Les 3 premiers jours de travail effectif sont considérés comme période d'essai. Durant ce délai, l'employeur et le travailleur peuvent chacun rompre le contrat sans préavis ni indemnité. Cette règle s'applique aussi si aucune clause particulière ne doit être prévue dans le contrat.